BONUS: Kalifornien hat einige der arbeitsfreundlichsten Beschäftigungsgesetze, in denen Arbeitgeber eine Zweitbeschäftigung nicht verbieten oder einem Mitarbeiter aufgrund einer Zweitbeschäftigung offen kündigen . Sie können mehr über das kalifornische Arbeitsgesetzbuch §96(k) erfahren oder den Blog dieser Anwaltskanzlei lesen, der Arbeitgeber zu ihrer Schwarzarbeitspolitik berät .
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